ESG törekvések az Eventrend Groupnál
Mert hisszük, hogy az igazán emlékezetes pillanatok mögött mindig felelős döntések, figyelmes emberek és hosszú távon fenntartható működés áll
- Felelősségvállalás
Felelősen működni, hosszú távon értéket teremteni
Felelősen működni számunkra nem különálló vállalati program, hanem a mindennapi döntések rendszere. Az Eventrend Group ESG törekvései három nagy területre épülnek: a környezeti felelősségvállalásra, a társadalmi felelősségvállalásra és a felelős vállalatirányításra. Célunk, hogy a fenntartható működés a mindennapi döntéseink természetes részévé váljon.
Vendéglátásban, rendezvényszervezésben és szállodaüzemeltetésben működő cégcsoportként különösen fontosnak tartjuk, hogy a jó vendégélmény mögött hosszú távon is fenntartható, emberközpontú és megbízható működés álljon.
Környezeti felelősség • Társadalmi felelősségvállalás • Felelős vállalatirányítás
Környezeti felelősség • Társadalmi felelősségvállalás • Felelős vállalatirányítás
Mit jelent számunkra az ESG?
Az ESG az Eventrend Group működésében nem elvont vállalati fogalom, hanem gyakorlati szemlélet: hogyan bánunk az erőforrásokkal, hogyan támogatjuk kollégáinkat és közösségeinket, és milyen döntési keretek között működtetjük a cégcsoportot.
01. Environmental – Környezeti felelősségvállalás
Hulladékcsökkentés, komposztálás, tudatos beszerzés, energiahasználat, műanyaghasználat mérséklése és fenntarthatóbb rendezvénymegoldások.
01
02. Social – Társadalmi felelősségvállalás
Munkavállalói jóllét, képzés, fiatalok támogatása, esélyegyenlőség, közösségi programok és kulturális értékmegőrzés.
02
03. Governance – Felelős vállalatirányítás
Etikus működés, jogszabályi megfelelés, adatvédelem, transzparens döntéshozatal, beszállítói kapcsolatok és kockázatkezelés.
03
Környezeti felelősségvállalás
Környezeti felelősségvállalás területén célunk, hogy működésünk környezeti terhelését folyamatosan csökkentsük, és egységeinkben a fenntartható működés természetes szakmai alapként jelenjen meg. Ez a szemlélet nem egyetlen nagy gesztusban, hanem sok mindennapi döntésben jelenik meg: a beszerzésben, a hulladékgazdálkodásban, az energiahasználatban, a műanyaghasználat csökkentésében és a rendezvények szervezésében.
Fenntarthatóbb működés a rendezvényekben és vendéglátásban
Az Eventrend Group rendezvényhelyszínei, éttermei és szolgáltatásai sokféle alkalmat szolgálnak ki, a kisebb családi eseményektől a nagyszabású céges rendezvényekig. Éppen ezért fontos számunkra, hogy a fenntarthatóbb működés ne külön kérésként, hanem egyre inkább természetes szakmai gondolkodásként jelenjen meg.
A beszerzési döntések, a hulladékkezelési folyamatok, az energiahasználat és az anyagfelhasználás mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az élmény minősége mellett a működés felelőssége is láthatóvá váljon.
- Felelősségvállalás
Társadalmi felelősségvállalás
Társadalmi felelősségvállalás szemléletünk alapja, hogy a vendéglátás valódi ereje az emberi kapcsolatokban rejlik. Ezért társadalmi felelősségvállalásunk középpontjában a kollégáink, a fiatalok, a közösségek és azok az emberek állnak, akik számára egy-egy élmény, találkozás vagy lehetőség különösen sokat jelenthet.
Munkavállalói jóllét és szakmai fejlődés
Olyan munkahelyeket építünk, ahol a szakmai fejlődés mellett a testi és lelki jóllét is hangsúlyos. Képzési rendszerünk szervezeti keretét a Tehetségakadémia adja, amely a vezetői karrier építését, az önismeret erősítését és a hosszú távú szakmai fejlődést is támogatja. A program évente több száz kollégánk számára elérhető, és hozzájárul ahhoz, hogy munkatársaink ne csak feladatokat lássanak el, hanem saját szakmai útjukat is tudatosabban építsék.
Közösség és kapcsolódás
A jó munkahely nemcsak szakmai tér, hanem közösség is. Éves programjaink keretében kollégáink számára elérhetővé tesszük éttermeink igénybevételét, és olyan közösségi kezdeményezéseket szervezünk, amelyek saját vagy újonnan felfedezett érdeklődési körök mentén teremtenek kapcsolódási lehetőséget. Ezek a programok valódi barátságok, támogató közösségek és emberibb munkakapcsolatok kialakulását segítik. Meggyőződésünk, hogy a kiegyensúlyozott, motivált munkatársak a vendégélmény minőségére is közvetlen hatással vannak.
Fiatalok támogatása és duális képzés
A vendéglátás jövője a fiatal szakemberekben van. Ezért a szakiskolás tanulókra és gyakornokokra nem munkaerőként, hanem a jövő kollégáiként tekintünk.
Egységeinkben a duális képzésben foglalkoztatott tanulók létszáma meghaladja a 400 főt. Kiemelt figyelmet fordítunk fejlődésükre, beilleszkedésükre és szakmai előrehaladásukra. Hiszünk abban, hogy az elméleti tudás és a gyakorlati tapasztalat együtt teremti meg azt a biztos alapot, amelyre hosszú távú vendéglátóipari karrier épülhet.
Élményalapú oktatási programok
Társadalmi szerepvállalásunk a szakmai képzésen túl az oktatás szélesebb világához is kapcsolódik. Vendéglátó egységeinkben olyan rendhagyó tanórákat szervezünk középiskolás diákok számára, amelyek élményszerűen hozzák közel a kultúrát, a történelmet és a gondolkodást.
A Centrál Kávéház programjaiban a magyar irodalom és a kávéházi kultúra elevenedik meg interaktív formában. Ugyancsak a Centrálban Nobel-díjas irodalomhoz kapcsolódó program is segíti a mélyebb megértést. A Calavera étteremben a diákok a mexikói kultúrával és történelemmel ismerkedhetnek meg gasztronómiai élményeken keresztül.
Ezek a programok az iskolai osztályok számára ingyenesek, közösségi élményt adnak, és rövid idő alatt nagy érdeklődést váltottak ki. Már a 100 rendhagyó irodalomórán is túlléptünk, és célunk, hogy az elérhető programok körét tovább bővítsük.
Esélyegyenlőség és befogadás
Fontos számunkra, hogy a fogyatékossággal élő vagy hátrányos helyzetű emberek is megélhessék küldetésünk lényegét: az életre szóló, örömet adó pillanatokat. Tudatosan törekszünk arra, hogy szolgáltatásainkon és programjainkon keresztül olyan élményeket teremtsünk számukra, amelyekhez más módon csak ritkán vagy nehezen juthatnának hozzá.
Speciális nevelési igényű gyermekeket oktató intézményekkel, EGYMI-partnerekkel is együttműködünk. Számukra éttermi vendéglátást, stadionlátogatást, öltözőtúrát és élményalapú programokat szervezünk. Ezek az alkalmak nem egyszeri gesztusok, hanem tudatosan épített kapcsolatok, amelyek célja, hogy maradandó, pozitív élmények szülessenek.
Együttműködés a Lámpás ’92 Alapítvánnyal
Kiemelt partnerünk a Lámpás ’92 Alapítvány, amely felnőtt fogyatékossággal élő emberek társadalmi integrációjáért dolgozik. Együttműködésünk keretében eseményeinken keresztül – vendégeink bevonásával – támogatjuk az alapítvány programjainak megvalósítását.
Célunk, hogy hozzájáruljunk a méltó életkörülményekhez, a közösségi kapcsolódáshoz és egy teljesebb, boldogabb élet lehetőségéhez. A vendéglátás valódi értéke számunkra akkor teljesedik ki, ha azokhoz is eljut, akik számára ez nem magától értetődő.
Kulturális értékek megőrzés
Az Eventrend Group működésében a gasztronómia és a kultúra sok ponton találkozik. Kiemelt küldetésünk a gasztronómiai és kulturális örökség megőrzése, valamint kortárs, fenntartható megújítása.
Olyan ikonikus helyszíneken vállaltunk szerepet ebben, mint a Gundel Étterem, a Centrál Kávéház, a Múzeum Kávéház, a New York Kávéház vagy a Nagyvásárcsarnok. Ezeken a helyeken a vendéglátás nem pusztán szolgáltatás, hanem kulturális élmény is: múlt, atmoszféra, közösségi emlékezet és mai vendégélmény egyszerre. Meggyőződésünk, hogy ezek a helyszínek akkor maradnak élők, ha nem múzeumszerűen őrizzük, hanem a jelenben is használható, szerethető és elérhető élményként működtetjük őket.
- Vállalatirányítás
Felelős vállalatirányítás
A felelős vállalatirányítás az Eventrend Group hosszú távú működésének egyik alapja. Az átlátható döntéshozatal, az etikus működés és a transzparens folyamatok teremtenek stabil hátteret partnereink, vendégeink és kollégáink számára. Az Eventrend Group célja, hogy működése kiszámítható, jogkövető, partneri és transzparens legyen minden érintett számára.
Felelős működés, hosszú távú értékteremtés
Az Eventrend Group számára az ESG törekvések nem különálló vállalások, hanem a felelős és hosszú távon fenntartható működés alapjai. A környezeti felelősségvállalás, a társadalmi felelősségvállalás és a felelős vállalatirányítás együtt teremti meg azt a stabil szakmai hátteret, amelyre a fenntartható működés és a jó vendégélmény épül.
Mert az igazán emlékezetes pillanatok mögött nemcsak szép helyszínek, jó ételek és gondosan szervezett események állnak, hanem felelős döntések, figyelmes emberek és stabil szakmai háttér is.
- GYIK
Gyakran ismételt kérdések
01Mit jelent az ESG az Eventrend Group működésében?
Az ESG az Eventrend Groupnál a környezeti felelősségvállalás, a társadalmi szerepvállalás és a felelős vállalatirányítás együttes szemléletét jelenti. A cél, hogy a vendéglátás, rendezvényszervezés és szállodaüzemeltetés mögött hosszú távon is fenntartható, emberközpontú és átlátható működés álljon.
02Milyen környezeti felelősségvállalási területekre figyel az Eventrend Group?
Az Eventrend Group kiemelten foglalkozik a hulladékcsökkentéssel, a komposztálással, az újrahasznosítás arányának növelésével, a tudatos beszerzéssel, az energiahasználattal és a műanyaghasználat mérséklésével. Ezek a lépések a vendéglátó egységek és rendezvényhelyszínek mindennapi működésében jelennek meg.
03Hogyan támogatja az Eventrend Group a fiatalokat?
Az Eventrend Group duális képzési és gyakornoki programokon keresztül támogatja a vendéglátás jövőbeli szakembereit. A cégcsoport egységeiben több mint 400 tanuló vesz részt duális képzésben, emellett élményalapú oktatási programokkal is segíti a fiatalokat.
04Mit jelent a társadalmi felelősségvállalás az Eventrend Group számára?
A társadalmi felelősségvállalás az Eventrend Groupnál a munkavállalói jóllétet, a képzést, a közösségi programokat, az esélyegyenlőséget, a fiatalok támogatását és a kulturális értékek megőrzését is magában foglalja. A cél, hogy a vendéglátás értéke minél több emberhez eljusson.
05Mit jelent a felelős vállalatirányítás az Eventrend Groupnál?
A felelős vállalatirányítás az etikus működést, a jogszabályi megfelelést, az átlátható döntéshozatalt, az adatvédelmet, a digitális biztonságot, a beszállítói kapcsolatok felelős kezelését és a kockázatkezelést jelenti. Ezek biztosítják a cégcsoport hosszú távú stabilitását és megbízhatóságát.